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保育園問題は退職・転職の引き金になりやすい深刻課題。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
「保育園に入れない」「保育時間が夜勤シフトと合わない」「延長保育代が給料を食う」。ママ看護師の退職理由トップ 3 が保育園問題です。転職で解決できるケースが意外に多いことをご存知でしょうか。
育児と両立できる職場か、制度の“使いやすさ”まで見て相談できます。
時短制度があるだけでなく、急な休み、残業、夜勤免除、周囲の理解まで確認しておくと入職後のズレを減らせます。
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転職した先で、入職して二ヶ月も経たないうちに、夜勤を一人で任されそうになっています。プリセプターはおらず、分からないことを聞ける相手も日によっていません。ここは普通なんでしょうか。 前の職場はもっと段階を踏んでいたので、感覚が麻痺しているのか自分が甘いのか、判断がつきません。これは危ない環境なのか…
夜勤帯がほぼ一人体制で、受け持つ患者数も多く、月の夜勤回数も十回を超える月が続いています。何かあってからでは取り返しがつかないのに、応援を呼べる人が近くにいない夜が当たり前になっています。 これは個人の頑張りでどうにかする範囲を超えていないか、危ない職場なのかどうか、客観的に見て判断したいです。
ここ最近の不調が、職場の環境のせいなのか、それとも自分の問題なのか切り分けられず、転職すべきかどうかずっと宙ぶらりんです。辞めれば楽になる気もするし、どこへ行っても同じな気もして、決め手がありません。 勢いで動いて後悔したくないけれど、このまま留まる根拠もない。気持ちを整理したいので、判断材料の集…
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はたらく看護師さん編集部
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