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家族介護が始まった看護師の両立戦略. 日勤中心・時短・自宅近隣職場への転職ルート.
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
親・配偶者の介護が始まった時、病棟勤務は両立困難. 日勤中心・時短可能な職場へのシフトが現実解です.
転職を考えている看護師さんへ。まずは希望条件を整理して、求人を見比べられます。
「今の職場、このままでいいのかな...」そう感じたら、求人票の条件と応募前に確認したい不安を分けて整理してみてください。
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家族介護のため、日勤中心・定時退勤可能な職場を希望しています. 前職での〇〇経験を活かし、長期的に貢献したいと考えています.
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転職した先で、入職して二ヶ月も経たないうちに、夜勤を一人で任されそうになっています。プリセプターはおらず、分からないことを聞ける相手も日によっていません。ここは普通なんでしょうか。 前の職場はもっと段階を踏んでいたので、感覚が麻痺しているのか自分が甘いのか、判断がつきません。これは危ない環境なのか…
ご家族の一人が、面会のたびにナースステーションで大声を上げ、机を叩いてスタッフを威圧してきます。若手が一人の時間帯を狙うように来ることもあり、正直、身の危険を感じています。 それでも管理者は、穏便にと繰り返すばかりで、警備や通報の手順すら決まっていません。スタッフの安全より波風を立てないことが優先…
夜勤帯がほぼ一人体制で、受け持つ患者数も多く、月の夜勤回数も十回を超える月が続いています。何かあってからでは取り返しがつかないのに、応援を呼べる人が近くにいない夜が当たり前になっています。 これは個人の頑張りでどうにかする範囲を超えていないか、危ない職場なのかどうか、客観的に見て判断したいです。
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