価格目安
30万円〜
送信時点で費用は発生しません。課題確認後に必要な範囲だけ提案します。
よくある課題
採用してもすぐ辞めてしまう教育・受け入れが現場任せになっている退職理由が毎回あいまいなまま終わる
改善イメージ
BEFORE
採用後の受け入れが現場任せで、退職理由が毎回あいまい
AFTER
入職前説明、初月面談、3ヶ月面談を整え、早期離職の兆候を拾える
BEFORE
辞めた後に求人を出し直すだけで、原因が残る
AFTER
求人票の期待値調整とオンボーディングをつなげ、ミスマッチを減らす
納品物
定着診断
早期離職要因レポート
1ヶ月/3ヶ月面談シート
オンボーディング改善案
進め方
1退職/応募辞退の背景を確認
2受け入れ体制を診断
3改善施策を設計
4面談/オンボーディングに反映
契約前に確認すること
いきなり費用は発生しません。現状、予算、開始時期、決裁者確認後に見積もりを出します。
申込前の確認範囲
退職/辞退の状況を初回整理現場ヒアリング範囲を事前合意個人攻撃にならない改善資料として納品
よくある質問
離職率の数字が整理できていなくても依頼できますか？
可能です。直近の退職理由、応募辞退、現場の困りごとから整理します。
師長や現場責任者向けの資料も作れますか？
作れます。面談シート、受け入れチェックリスト、教育担当者向けの確認項目まで整えます。