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匿名で投稿する待遇への不満が積もって退職を申し出たところ、来年から手当を見直すから残ってほしいと引き止められ、その場では返事を保留にしました。口約束だけで具体的な金額や時期がはっきりせず、信じて残ってまた同じ思いをするのが怖いです。 退職を切り出した後の引き止め交渉で、何を確かめてから判断すればよかったのか教え…
時間もお金もかけて認定の資格を取ったのに、うちでは月数千円の手当がつくだけで、係や相談対応の負担は何倍にも増えました。スキルが現場で役立っている実感はあるぶん、評価額とのギャップに正直もやもやします。 資格を待遇にどうつなげるか、あるいは別の形で活かしているベテランの方の考え方を聞いてみたいです。
うちの職場は主任や師長にならない限り、給料がほとんど頭打ちになる仕組みのようです。管理職を目指す気持ちは今のところなく、現場を続けたいのですが、それだと一生今の水準なのかと思うと気が重いです。 役職に就かずにキャリアを重ねた先輩方は、待遇の面でどう折り合いをつけているのでしょうか。
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この記事を読む前後によくある質問
転職予備軍向け
今の職場を続けるか、条件を比べてから決めませんか。
ニュースを読んで不安が強くなった時は、すぐ応募ではなく「今の条件・他の選択肢・相談先」を分けると判断しやすくなります。
診断で相場より低いと感じたら、条件の良い職場を比較できます。
処遇改善やベースアップは職場ごとに反映差が出ます。今の年収・夜勤回数・希望条件を整理したうえで、給料が上がる可能性のある求人を相談できます。
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