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師長との交渉を成功させるタイミング・伝え方・書面準備を具体的に解説します。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
「子が小さいから夜勤を免除してほしい」と師長に切り出すのは気が引けます。でも夜勤免除は育児・介護休業法で定められた労働者の権利。交渉の順序と伝え方を押さえれば、角を立てずに通せます。
育児・介護休業法 19 条：3 歳未満の子を養育する労働者が請求した場合、事業主は深夜業（22 時 〜 5 時）をさせてはならない。小学校就学前の子についても、免除申請を不当に拒否できない。
院内の育児休業規定・勤務免除規定を確認。病院ごとの上乗せ制度があるケース多し。
口頭ではなく文書で。日付・申請者氏名・子の年齢・免除希望期間を記載。
カンファ前などの雑な場ではなく、時間を取って 1 対 1 で。
夜勤を減らせる職場タイプを、先に整理してから相談できます。
日勤のみ、夜勤少なめ、クリニック、訪問看護など、収入を落としすぎずに夜勤負担を下げる選択肢を確認できます。
※ 応募前に掲載元の最新情報を確認してください
FOR MEDICAL PROVIDERS
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30秒チェック
まだ転職すると決めていなくても大丈夫です。悩みの種類と続いている期間から、次に見るべき記事と相談先を出します。
「いつもお世話になっております。今年 4 月に保育園に入園した 〇〇 を養育しており、育児・介護休業法に基づいて深夜業の免除をお願いしたく、書面を提出します。子が 3 歳になる 〇 年 〇 月までの期間、日勤のみで勤務させていただきたいです。チームへの影響は最小限にしたいので、人員配置のご相談もさせてください」
法的権利であることを冷静に伝える。「他の人も取っていないから」は法的に無効。
「迷惑」は評価ではなく人員配置の問題。師長・人事と一緒に解決策を考える姿勢を示す。
これは違法。労働基準監督署への相談材料になる。
交渉が通らない職場は、そもそもワーママに向いていません。ママナースが多い病院や日勤のみの職場に転職する方が、精神衛生上も長期キャリア上も有利です。
看護師専門の転職エージェントは「ママナースが定着している職場」の情報を持っており、夜勤免除が確実に通る職場を紹介してくれます。
匿名化・公開承認済みの本音だけを表示しています。近い悩みに共感したり、自分の状況を投稿できます。
夜勤の負荷で心身ともに限界を感じ、退職を決めました。ただ、人手が足りない病棟なので、どう切り出せば角が立たずに辞められるのか分からず、伝える前から気が重いです。 退職を決めたあと、師長への伝え方や引き継ぎの段取りで気をつけたことがあれば、経験者の進め方を教えてもらえると助かります。
来年度の異動希望を出すかどうか、提出期限が近づくたびに胃が痛くなります。今の病棟は居心地はいいけれど、それは慣れただけで成長しているわけじゃない気もする。 別の科に移れば新しい刺激があるかもしれない。でも一からの人間関係や手技を考えると足がすくむ。安定を取るか挑戦を取るか、毎晩答えの出ない自問自答…
夜勤帯がほぼ一人体制で、受け持つ患者数も多く、月の夜勤回数も十回を超える月が続いています。何かあってからでは取り返しがつかないのに、応援を呼べる人が近くにいない夜が当たり前になっています。 これは個人の頑張りでどうにかする範囲を超えていないか、危ない職場なのかどうか、客観的に見て判断したいです。
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NEXT ACTION FOR CLINICS
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