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同期が先に急変対応を任された。プリセプターの評価が自分より高い。飲み会で話題の中心になっていた。こうした比較から嫉妬が生まれ、仕事が手につかなくなる新人看護師は少なくありません。
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スキル習得の速さだけが評価軸ではありません。患者さんとの関係構築・記録の丁寧さ・チームワーク・気配りなど、自分の強みが見える軸を見つけます。
同期ではなく 3 ヶ月前の自分との差を記録します。できなかった手技・わからなかった用語・初対応できた場面を週 1 で書き出すと成長が可視化されます。
評価の話・先輩の話・インシデントの話を避け、患者さんのエピソード・学びの共有に話題を誘導します。
「同期と比較されているように感じる」と率直に伝え、評価の個別化を依頼。多くの師長は新人の個別性を重視しており、配慮してくれる場合がほとんどです。
同じフロアで毎日顔を合わせる環境が続く限り、嫉妬は消えません。師長に「成長の軸を変えたい」と伝え、部署異動を希望するのも健全な対処です。
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