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同期との比較は看護師ならではの人間関係ストレス。
同期が先に急変対応を任された。プリセプターの評価が自分より高い。飲み会で話題の中心になっていた。こうした比較から嫉妬が生まれ、仕事が手につかなくなる新人看護師は少なくありません。
転職を考えている看護師さんへ。まずは希望条件を整理して、求人を見比べられます。
「今の職場、このままでいいのかな...」そう感じたら、求人票の条件と応募前に確認したい不安を分けて整理してみてください。
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FOR MEDICAL PROVIDERS
入職前後のミスマッチ、初月面談、3ヶ月面談、教育担当者の受け入れ体制を見直し、早期離職の再発を減らします。
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まだ転職すると決めていなくても大丈夫です。悩みの種類と続いている期間から、次に見るべき記事と相談先を出します。
スキル習得の速さだけが評価軸ではありません。患者さんとの関係構築・記録の丁寧さ・チームワーク・気配りなど、自分の強みが見える軸を見つけます。
同期ではなく 3 ヶ月前の自分との差を記録します。できなかった手技・わからなかった用語・初対応できた場面を週 1 で書き出すと成長が可視化されます。
評価の話・先輩の話・インシデントの話を避け、患者さんのエピソード・学びの共有に話題を誘導します。
「同期と比較されているように感じる」と率直に伝え、評価の個別化を依頼。多くの師長は新人の個別性を重視しており、配慮してくれる場合がほとんどです。
同じフロアで毎日顔を合わせる環境が続く限り、嫉妬は消えません。師長に「成長の軸を変えたい」と伝え、部署異動を希望するのも健全な対処です。
匿名化・公開承認済みの本音だけを表示しています。近い悩みに共感したり、自分の状況を投稿できます。
師長との関係がこじれてしまい、何をしても評価されない空気の中で働いています。一度ボタンの掛け違いがあってから、報告しても素っ気なく、相談も聞いてもらえません。私の受け取り方の問題なのか、本当に避けられているのか、もう分からなくなりました。 この一人との関係のために転職まで考えるのは大げさかとも思う…
来年度の異動希望を出すかどうか、提出期限が近づくたびに胃が痛くなります。今の病棟は居心地はいいけれど、それは慣れただけで成長しているわけじゃない気もする。 別の科に移れば新しい刺激があるかもしれない。でも一からの人間関係や手技を考えると足がすくむ。安定を取るか挑戦を取るか、毎晩答えの出ない自問自答…
看取りが続いた数か月で心がすり切れてしまい、もう以前のように患者さんと向き合える自信がなく、退職を決めました。ただ、長く育ててもらった師長にどう切り出せばいいのか、言葉が見つかりません。 看取りのつらさが理由だと伝えて、甘えだと思われないかも不安です。同じような理由で辞めた方は、どんな順番で誰に何…
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はたらく看護師さん編集部
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