看護師は医療職の中でも鬱有病率が高い職種. 早期のサイン察知と対応が回復の分水嶺です.
鬱のサイン top 10
- 不眠・早朝覚醒
- 食欲不振または過食
- 朝の抑うつ感
- 勤務中のミス増加
- 集中力低下
- 自己否定感の強化
- 趣味に興味を失う
- 身体症状(頭痛・胃痛・動悸)
- 泣ける・または無感覚
- 希死念慮(必ず受診)
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看護師の鬱サインと 4 ステップ対応. 受診・休職・転職それぞれの動き方と判断軸.
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
看護師は医療職の中でも鬱有病率が高い職種. 早期のサイン察知と対応が回復の分水嶺です.
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今すぐ応募しなくても大丈夫です。退職時期、休職、配属変更、転職先の条件を第三者に整理してもらうだけでも判断しやすくなります。
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FOR MEDICAL PROVIDERS
入職前後のミスマッチ、初月面談、3ヶ月面談、教育担当者の受け入れ体制を見直し、早期離職の再発を減らします。
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まだ転職すると決めていなくても大丈夫です。悩みの種類と続いている期間から、次に見るべき記事と相談先を出します。
2 週間以上症状が続くなら受診. 診断書は休職・労災の材料になります.
医師が必要と判断すれば休職届. 給付金(傷病手当金)で生活費の 2/3 が支給可能.
最低 3 ヶ月は完全休養. 焦りは逆効果. 睡眠・食事・軽運動のリズムを取り戻す.
復職前に「何が鬱を引き起こしたか」を分析. 同じ環境で復職すると再発率が高いため、転職検討も視野に.
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、医学的診断・治療に代わるものではありません. 体調不良がある場合は必ず医療機関を受診してください.
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転職した先で、入職して二ヶ月も経たないうちに、夜勤を一人で任されそうになっています。プリセプターはおらず、分からないことを聞ける相手も日によっていません。ここは普通なんでしょうか。 前の職場はもっと段階を踏んでいたので、感覚が麻痺しているのか自分が甘いのか、判断がつきません。これは危ない環境なのか…
ここ最近の不調が、職場の環境のせいなのか、それとも自分の問題なのか切り分けられず、転職すべきかどうかずっと宙ぶらりんです。辞めれば楽になる気もするし、どこへ行っても同じな気もして、決め手がありません。 勢いで動いて後悔したくないけれど、このまま留まる根拠もない。気持ちを整理したいので、判断材料の集…
患者さんやご家族の対応が重なって心身の不調が続き、心療内科で適応障害と診断され、診断書も出ました。少し休めば戻れるのか、それとも環境ごと変えなければまた同じことの繰り返しなのか、自分でも分かりません。 休職にするか、思い切って職場を変えるか、決めきれずにいます。対応の負担で体調を崩して進路を選んだ…
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はたらく看護師さん編集部
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