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業務内容、医療処置の範囲、年収、向いてる人を職場タイプ別に比較。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
介護施設には特養・老健・有料老人ホーム・グループホームなど多様なタイプがあり、看護師の役割も大きく異なります。本記事で整理します。
| 施設 | 特徴 | 看護師数 | 年収目安 |
|---|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム(特養) | 終身入居、要介護 3 以上 | 少人数(1〜3 名) | 400〜470 万円 |
| 介護老人保健施設(老健) | 在宅復帰目的、3〜6 ヶ月 | 10〜20 名 | 430〜500 万円 |
| 有料老人ホーム | 自立〜要介護まで、施設ランク様々 | 変動大 | 380〜520 万円 |
| グループホーム | 認知症対応型共同生活 | 最小配置 | 380〜450 万円 |
施設ランクで大差。介護付きは看護師常勤、住宅型は訪問看護連携。
自分の給料は本当に上がる？同じ条件の看護師と比べて確認できます。
勤務地・経験年数・施設タイプ・夜勤回数を入れるだけで、同条件の看護師の中での現在地と、年収を上げる余地が見えます。転職相談の前に、まず数字で整理できます。
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FOR MEDICAL PROVIDERS
給与内訳、夜勤、休日、教育、職場の正直な大変さまで整理し、応募前の不安を減らす求人票へ改善します。
転職予備軍向け
ニュースを読んで不安が強くなった時は、すぐ応募ではなく「今の条件・他の選択肢・相談先」を分けると判断しやすくなります。
医療密度で選ぶなら老健、看取り志向なら特養、働き方重視なら住宅型有料。施設タイプで体験が大きく変わる領域です。
A. 可能。介護施設経験者の高齢者ケア・家族対応スキルは療養型病院で活きます。急性期は再学習が必要。
A. 特養は月 3〜4 回、老健は月 4〜6 回、有料は施設による。夜勤なしの住宅型も多い。
A. 看護師 1〜3 名で幅広く対応するため精神的責任は重い。ただし急変対応は病院より少なく体力的負荷は軽め。
匿名化・公開承認済みの本音だけを表示しています。近い悩みに共感したり、自分の状況を投稿できます。
転職した先で、入職して二ヶ月も経たないうちに、夜勤を一人で任されそうになっています。プリセプターはおらず、分からないことを聞ける相手も日によっていません。ここは普通なんでしょうか。 前の職場はもっと段階を踏んでいたので、感覚が麻痺しているのか自分が甘いのか、判断がつきません。これは危ない環境なのか…
ここ最近の不調が、職場の環境のせいなのか、それとも自分の問題なのか切り分けられず、転職すべきかどうかずっと宙ぶらりんです。辞めれば楽になる気もするし、どこへ行っても同じな気もして、決め手がありません。 勢いで動いて後悔したくないけれど、このまま留まる根拠もない。気持ちを整理したいので、判断材料の集…
プリセプターから毎日のように『辞めれば』『向いてない』と言われ続け、最近は職場が近づくと涙が止まらず、朝になると体が動きません。食事も喉を通らなくなってきました。 このままでは壊れてしまう気がします。でも休むことも甘えに思えて、どうすればいいのか分からないんです。
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処遇改善やベースアップは職場ごとに反映差が出ます。今の年収・夜勤回数・希望条件を整理したうえで、給料が上がる可能性のある求人を相談できます。
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