訪問看護師のリアルな1日｜仕事内容・スケジュール・必要な経験年数

訪問看護師の1日は、利用者さんのご自宅を1軒1軒訪問し、「その人らしい暮らし」を看護の力で支えることです。病院のように医師がすぐそばにいる環境ではなく、自分の判断でアセスメントし、ケアを提供し、異常を発見したら医師に報告する——訪問看護は「1人で判断する力」が最も問われる看護の形です。年収は450〜600万円。日勤のみ・自律的な働き方ができる点から、病棟疲れの看護師の転職先として人気が急上昇しています。

この記事では、訪問看護ステーション勤務6年目の筆者が、訪問看護の種類、1日のリアルなスケジュール、主な業務内容、必要な経験年数、年収の実態、メリットとデメリット、訪問看護への転職方法まで、現場の実態をお伝えします。

訪問看護の種類｜ステーションと病院附属の違い

訪問看護師の働く場は、大きく2つに分かれます。

訪問看護ステーション

訪問看護ステーションは、訪問看護を専門に行う独立した事業所です。全国に約15,000ヶ所（2026年時点）あり、訪問看護師の大多数がここで働いています。看護師2.5名以上で開設でき、小規模なステーション（看護師5〜10名）が多いのが特徴です。対象は在宅で療養するあらゆる年齢・疾患の利用者さんで、小児から高齢者まで幅広くケアします。

小規模ゆえに「1人で判断する場面が多い」反面、スタッフ同士の距離が近く、困った時にすぐ相談できるアットホームな雰囲気のステーションも多いです。経営母体は医療法人、社会福祉法人、株式会社など様々で、待遇や方針に差があるため、転職時の見極めが重要です。

病院附属の訪問看護部門

総合病院や大学病院の一部門として訪問看護を行う形態です。入院患者さんの退院後のフォローアップを中心に行うため、「病棟での治療 → 退院 → 訪問看護」というシームレスな流れが実現しやすいメリットがあります。組織が大きいため福利厚生が充実している反面、病院全体の異動でいつ訪問看護部門から異動になるかわからないというデメリットもあります。

訪問看護の対象者

訪問看護の利用者さんは多岐にわたります。

• がん末期の在宅緩和ケア（看取りを含む）
• 脳卒中後遺症でリハビリ中の高齢者
• 人工呼吸器を装着した神経難病（ALS等）の患者さん
• 糖尿病のインスリン自己注射の管理が必要な方
• 精神疾患で在宅療養中の方
• 医療的ケア児（小児在宅医療）
• 褥瘡（床ずれ）の処置が必要な方
• 退院直後で生活の自立に支援が必要な方

訪問看護師の1日のタイムスケジュール

訪問看護師の1日は、朝のステーション出発から始まり、4〜6件の訪問をこなし、ステーションに戻って記録を仕上げるという流れです。以下は典型的な日勤スケジュールです。

8:30〜9:00｜ステーション到着・朝のミーティング

ステーションに出勤し、今日の訪問スケジュールを確認します。朝のミーティングでは、夜間のオンコール対応の報告、利用者さんの状態変化の共有、スケジュール変更（急なキャンセルや緊急訪問の追加）の確認を行います。訪問に必要な物品（血圧計、聴診器、ケアに必要な物品、記録用タブレット）を準備し、自転車・自動車・電動バイクなどで出発します。

9:00〜10:00｜1件目の訪問

1件目は80代女性・Aさん宅。脳梗塞後遺症で左半身麻痺があり、在宅リハビリ中です。訪問時間は30〜60分が基本。

• バイタルサイン測定（血圧・脈拍・体温・SpO2）
• 全身のフィジカルアセスメント（浮腫、皮膚の状態、関節の可動域）
• 服薬状況の確認（飲み忘れがないか、副作用の確認）
• リハビリテーション（立ち上がり訓練、歩行訓練、生活動作の練習）
• ご家族（娘さん）への介護指導（入浴介助の方法、転倒予防のポイント）

10:15〜11:15｜2件目の訪問

2件目は70代男性・Bさん宅。末期肺がんで在宅緩和ケア中です。

• 痛みのアセスメント（NRS、痛みの部位・性質・程度）
• オピオイド（医療用麻薬）の使用状況確認と副作用管理
• 点滴の管理（CVポートからの輸液）
• 排便コントロール（オピオイドによる便秘への対応）
• 本人とご家族の精神的サポート（「最後は自宅で」という希望に寄り添う）
• 主治医への報告（症状の変化、薬剤調整の相談）

11:30〜12:30｜3件目の訪問

3件目は50代男性・Cさん宅。統合失調症で在宅療養中、精神科訪問看護です。

• 精神状態の観察（表情、会話の内容、幻聴の有無）
• 服薬確認（抗精神病薬の内服状況）
• 生活状況の確認（食事、睡眠、清潔、金銭管理）
• 傾聴（日常の困りごとや不安を聴く）
• デイケアや就労支援への橋渡し

12:30〜13:30｜昼食休憩

ステーションに戻って昼食を取るか、外回り中にコンビニやカフェで食べることもあります。訪問看護の昼休みは比較的しっかり取れることが多く、これは病棟勤務とは大きな違いです。車で移動する場合は、車内で休憩を取ることもあります。

13:30〜17:00｜4件目〜6件目の訪問

午後も2〜3件の訪問をこなします。褥瘡（床ずれ）の処置が必要な寝たきりの方、インスリン注射の管理が必要な糖尿病の方、医療的ケア児（気管切開+人工呼吸器）のお宅を訪問するなど、利用者さんの状態は様々です。1日のトータル訪問件数は4〜6件が一般的ですが、ステーションの方針や移動距離によって異なります。

17:00〜17:30｜ステーション帰着・記録・報告

ステーションに戻り、訪問看護記録の作成、主治医への報告書の作成、ケアマネジャーへの連絡、翌日の訪問準備を行います。タブレットで訪問先から直接記録を入力するシステムを導入しているステーションも増えており、帰着後の記録時間は短縮傾向にあります。

訪問看護師の主な業務内容を詳しく解説

フィジカルアセスメント

訪問看護におけるフィジカルアセスメントは、病院とは異なり「限られた器具で、自分1人の判断で行う」のが特徴です。血圧計、聴診器、パルスオキシメーター、ペンライト、体温計——これらの基本的な器具だけで、全身状態を評価します。検査機器が手元にない分、「視診・触診・聴診・打診」の基本技術と、変化を敏感に察知する臨床推論の力が不可欠です。

褥瘡ケア・創傷管理

在宅の寝たきりの利用者さんの褥瘡（床ずれ）ケアは、訪問看護師の重要な業務の一つです。創部の洗浄、被覆材（ドレッシング材）の交換、DESIGN-R2020による褥瘡評価、栄養状態のアセスメント、体位変換の指導、褥瘡予防マットレスの選定などを行います。主治医や皮膚科医と連携しながら、在宅でも病院と同等のケアを提供します。

看取りケア（ターミナルケア）

「最期は自宅で」を希望する利用者さんとご家族を支える看取りケアは、訪問看護の最も重要な役割の一つです。痛みや苦痛の緩和、死期が近づいた時の身体的変化（呼吸パターン、末梢冷感、意識レベル）の説明、家族への精神的サポート、死亡時の対応（医師への連絡、死後の処置）まで、一連のプロセスに寄り添います。

看取りを経験した家族から「最後まで自宅にいられて幸せでした」「あなたがいてくれたから安心でした」と言われる瞬間は、訪問看護師としてのやりがいを最も強く感じる場面です。

多職種連携

訪問看護師は、在宅チームの「ハブ（中心）」として機能します。主治医、ケアマネジャー、理学療法士、作業療法士、薬剤師、ヘルパー、福祉用具専門相談員など、多くの職種と連携しながら利用者さんの生活を支えます。「この利用者さんは○○が必要だ」と気づき、適切な職種につなげるコーディネーション能力が重要です。

訪問看護師に必要な経験年数と年収

必要な経験年数

訪問看護師に必要な経験年数について、一般的には「臨床経験3年以上」が推奨されています。これは、訪問先では1人で判断する場面が多く、基本的なアセスメント力と臨床推論力が求められるためです。ただし、近年は新卒訪問看護師の受け入れ体制を整えたステーションも増えており、「経験年数が足りないから無理」と諦める必要はありません。

特に以下の経験があると訪問看護で活かせます。

• 内科病棟（慢性疾患の管理、服薬指導の経験）
• 外科病棟（創傷管理、ドレーン管理の経験）
• 緩和ケア病棟（看取りケアの経験）
• 精神科（精神科訪問看護への展開）
• 小児科（医療的ケア児への対応）

年収の目安

経験年数	年収目安	備考
1〜3年目	400〜450万円	オンコール手当の有無で変動
4〜7年目	450〜520万円	管理者候補として評価アップ
8〜12年目	500〜560万円	管理者手当が加算される場合あり
管理者・所長	550〜600万円以上	ステーションの規模による

訪問看護師の年収は、夜勤がない分、病棟看護師より低くなる傾向があります。ただし、オンコール手当（月4〜8回で月2〜5万円）、訪問件数に応じたインセンティブ制度がある場合は、病棟と同等以上の年収を得られることもあります。また、管理者（所長）になると年収が大幅にアップするため、キャリアアップの道筋が明確です。

訪問看護師のメリットとデメリット

メリット

• 日勤のみの勤務が可能：基本は9:00〜17:30の日勤のみ。オンコール当番はありますが、実際に呼ばれる頻度はステーションによって異なります（月0〜5回程度）
• 自律的な働き方：訪問先では自分の判断でケアを進められます。上司や先輩の目を気にせず、自分のペースで仕事ができる点にやりがいを感じる看護師は多いです
• 利用者さんとの深い信頼関係：同じ利用者さんを長期間担当するため、病院では得られない深い信頼関係を築けます。「あなたが来てくれると安心する」と言ってもらえる関係性は、訪問看護ならではの喜びです
• 残業が少ない：訪問件数が決まっているため、業務量がコントロールしやすく、定時で帰れることが多いです
• 看護師としての総合力が高まる：1人で全身をアセスメントし、多職種と連携し、家族を支援する——訪問看護の経験は、看護師としての総合力を飛躍的に高めます

デメリット

• 1人で判断するプレッシャー：「この状態は様子を見ていいのか、すぐに受診を勧めるべきか」——1人で判断するプレッシャーは、特に経験が浅いうちは大きなストレスになります
• オンコールの負担：夜間や休日に電話が鳴る可能性がある日は、精神的に休まりません。実際の出動がなくても「いつ鳴るかわからない」という緊張感があります
• 天候の影響：真夏の猛暑、真冬の寒さ、雨の日も自転車やバイクで訪問します。移動の負担は地味に大きいです
• 孤独感：1人で訪問するため、「困った時にすぐ相談できない」「チームの一体感を感じにくい」という声もあります
• 利用者さんの死への対処：長期間関わった利用者さんを看取る経験は、やりがいでもあり、大きな精神的負担でもあります

訪問看護師に転職するには

ステーション選びのポイント

• 教育体制：訪問看護未経験者向けの教育プログラム（同行訪問期間、研修制度、OJT）が整っているかは最重要ポイントです。「いきなり1人で訪問」は避けましょう
• オンコール体制：月のオンコール回数、実際の出動頻度、1人体制か複数人体制かを確認しましょう
• 訪問件数の目安：1日の訪問件数が4〜5件なら余裕がありますが、7〜8件以上だとかなりハードです
• 移動手段：自転車、電動バイク、自動車（社用車）のどれか。自分の免許の種類や体力に合った手段かを確認
• 利用者さんの層：高齢者中心か、小児も含むか、精神科も対応するかでスキルの幅が変わります

転職面接のポイント

• 「なぜ訪問看護に興味を持ったか」：病棟勤務の不満だけでなく、「在宅でその人らしい暮らしを支えたい」という前向きな動機を伝えましょう
• 「1人で判断することに不安はないか」：不安があることを正直に伝えつつ、「だからこそ教育体制が整った環境で学びたい」と意欲を示しましょう
• 「看取りの経験はあるか」：経験がなくても「在宅看取りに携わりたい」という思いと、それに向けた学習意欲を伝えれば十分です

訪問看護転職を成功させるコツ

• 転職サイトを活用する：訪問看護ステーションの求人は数が多く、ステーションごとの違いを把握するのが大変です。看護師専門の転職サイトでは、教育体制、オンコール実態、訪問件数、利用者層、人間関係などの内部情報を教えてもらえます
• ステーション見学は必ず行く：小規模なステーションほど人間関係が濃いため、雰囲気の合う・合わないは重要です
• 最初は教育体制が充実した中規模以上のステーションがおすすめ：看護師10名以上のステーションは教育体制が整っていることが多く、同行訪問の期間も長めに設定されています

訪問看護師は、病院では見えなかった「患者さんの生活」に寄り添える仕事です。利用者さんのご自宅に上がり、その人が大切にしている写真や趣味の道具に囲まれた空間でケアを提供する——そこには病院の中では得られない温かさがあります。日勤のみで自律的に働きたい方、人とじっくり向き合いたい方は、ぜひ訪問看護という選択肢を検討してみてください。