新着のニュース・解説
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看護師の副業はバレる？始める前に確認すべき就業規則と注意点
看護師の副業は「バレるか」より先に、就業規則のルール確認が出発点です。許可制・届出制、公立病院の地方公務員法、住民税の仕組み、確認手順を整理します。
看護師不足の本当の原因は？なぜ辞めるのかを国内データで読む
看護師不足は「採れない」より「辞めてしまう」問題です。退職理由・メンタル・夜勤の国内データから、なぜ辞めるのかと、続けられる職場の条件を整理します。
夜勤を減らして収入を維持する方法。看護師の働き方と年収を分けて考える
夜勤を減らすと収入が落ちる不安で動けない看護師さんへ。まず夜勤手当を抜いた「日勤のみの年収」を出し、働き方と年収を分けて選択肢を比較する方法を、最新の全国調査データで整理します。
看護師の給料は本当に上がる？2026年6月の賃上げ支援と副業を考える前に見ること
賃上げ支援は進んでいます。でも、手取りが増えた実感がない時は、給与明細・夜勤手当・副業前の安全確認を分けて見ましょう。
2026年の賃上げは私の給料に反映される？給与明細で確認する診療報酬改定とベースアップ評価料
看護師の給料が2026年に上がるかは、制度名ではなく給与明細で確認します。基本給・手当・賞与を分けて、ベースアップ評価料の届出と反映方法を見ましょう。
夜勤を続けられる職場かを見分けたい看護師さんへ｜手当・仮眠・明け休みのリアル
夜勤がつらいのは根性の問題ではありません。夜勤手当・仮眠・明け休み・回数のリアルを最新の全国調査で確認し、夜勤を続けられる職場かを見分けるための判断材料を整理します。
看護師がAIを使う時代へ。記録・患者説明・学習にどう活かす？
AIは看護師の仕事を奪うものではなく、記録や説明を助ける道具になり得ます。ただし患者情報の保護、誤情報への注意、最終判断は人が持つという線引きが欠かせません。
40代で年収を上げたい看護師さんへ。夜勤・資格・副業・転職をどう選ぶ？
40代看護師の年収アップは、夜勤だけに頼らず、夜勤・資格・副業・転職の4つを自分のライフステージで比べて優先順位をつけることが大切です。
看護師不足は日本だけではない。WHO・ICNから見る世界の看護人材危機
看護師不足は日本だけの問題ではありません。WHO・ICNの世界データを、あなたの市場価値と職場選びにどう翻訳するかを解説します。
看護師の給料は2026年夏に上がる？夜勤手当・ベースアップ評価料・求人票の見方
2026年夏の給料確認は、総支給額だけでなく基本給、処遇改善手当、夜勤手当、賞与算定対象を見ることが大切です。
労働災害動向調査から見る、看護師が職場選びで確認したい安全衛生
安全な職場かどうかは、求人票だけでは分かりません。腰痛、転倒、暴力、熱中症、メンタル不調を防ぐ体制を確認しましょう。
おたふくかぜワクチンは定期接種化へ進む？小児科・外来看護師が説明で押さえたいこと
おたふくかぜワクチンが議題に上がります。まだ決定ではありませんが、小児科・外来看護師は保護者説明の準備を始めたいテーマです。
IDWR第23週を病棟朝礼でどう使う？看護師の感染症ハドル3分チェック
感染症データは読むだけでは現場に効きません。IDWR第23週を、朝礼・申し送りで使える3分チェックに変えましょう。
看護師から厚労省・行政へ。看護系技官というキャリアはどんな人に向いている？
看護師のキャリアは病棟だけではありません。看護系技官という行政の選択肢を、向いている人・確認したい経験から整理します。
外国人患者対応が増える病院へ。看護師が確認したい医療通訳・同意説明・院内体制
外国人患者対応は、語学が得意な看護師だけの問題ではありません。通訳、同意説明、服薬説明、救急対応の院内体制を確認しましょう。
2040年の看護師に求められる力とは。6月22日の検討会で需要推計・養成所が議論へ
2040年の看護師に求められる力が議題になります。需要推計、養成所、学び直しは、今の職場選びにもつながるテーマです。
訪問看護も処遇改善の対象に。2026年6月から在宅で働く看護師の給料はどう変わる？
訪問看護の処遇改善は、制度名だけでは自分の手取りまで分かりません。給与明細と求人票で見るべきポイントを確認しましょう。
看護師の離職率とメンタル不調データから考える。「辞めたい」は甘えではない
辞めたいと思う自分を責める前に、離職率やメンタル不調のデータを見てください。限界は個人の弱さだけではありません。