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「新人に冷たい」「特定の先輩から無視される」「理不尽な指導」——看護師の職場いじめは残念ながら珍しくありません。厚生労働省調査では、職場いじめ被害経験者は看護師の約 3 割にのぼります。
本記事では職場いじめの実態、見分け方、対処法、そして環境を変えるための選択肢を整理します。
転職を考えている看護師さんへ
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いつ・誰に・何を言われたか・目撃者をメモ。業務日誌・メール・LINE 記録は証拠になります。
師長・看護部長・院内相談窓口(ハラスメント相談窓口がある病院も)。記録を持参して事実ベースで説明。
改善されない場合は外部へ。都道府県労働局・労働基準監督署・日本看護協会のいじめ相談窓口が利用できます。
不眠・気分の落ち込みが 2 週間以上続くなら受診。診断書は休職や転職時の材料になります。
病院内の異動(希望が通らないケースあり)より、転職で職場ごと変える方が確実。いじめの 7 割は職場文化の問題で、個人努力では変わりません。
職場いじめは加害者の問題であって、被害者の責任ではありません。我慢ではなく、記録+相談+環境変更 で解決しましょう。転職エージェントは職場の内情を把握しているので、いじめの少ない職場を紹介してもらえる可能性が高いです。
A. 看護部長、院内のハラスメント相談窓口、それでも解決しなければ都道府県労働局のあっせん制度や労働基準監督署が使えます。
A. エージェント経由で職場内情(離職率・師長の評判)を事前確認すれば大幅に確率を下げられます。面接時の直感も大切。
A. 有給消化後、健康保険の傷病手当金(給与の約 2/3 を最大 1.5 年)が使えます。診断書が必要。
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