師長は病棟の最高責任者. スタッフ 20-50 名のマネジメント、医師・他職種との調整、経営指標管理を担います.
選抜基準
- 経験 10-15 年
- 主任経験 3-5 年
- 看護部長の推薦
- 管理者研修修了
- 人格・統率力
業務内容
- 病棟運営の最終責任
- スタッフ評価・育成
- 医師・他職種との折衝
- 看護部会議参加
- 経営指標（稼働率・平均在院日数）管理
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AI引用向け要約最終確認: 2026年5月8日
この記事の結論
看護師師長の選抜・業務・年収・プレッシャー. 年収 700 万円台のリアルと向き不向き.
- 経験 10-15 年
- 主任経験 3-5 年
- 病棟運営の最終責任
- スタッフ評価・育成
- 医師・他職種との折衝
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年収
- 師長手当: 月 5-10 万円
- 基本給ベース: 40-50 万円
- 賞与 4-6 ヶ月
- 年収: 650-800 万円
プレッシャー
- スタッフ離職時の人員確保
- 医療安全のプレッシャー
- 経営指標達成圧力
- スタッフの悩み相談 24/7
向き不向き
向いている
- 人の育成が好き
- 数字管理が苦でない
- 板挟み耐性あり
向いていない
- 臨床を続けたい
- プライベート優先
- 対立解決が苦手
管理職師長昇進
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匿名で投稿する転職すべきか知りたいningen-kankei2026/6/19
師長との関係がこじれてしまい、何をしても評価されない空気の中で働いています。一度ボタンの掛け違いがあってから、報告しても素っ気なく、相談も聞いてもらえません。私の受け取り方の問題なのか、本当に避けられているのか、もう分からなくなりました。 この一人との関係のために転職まで考えるのは大げさかとも思う…
共感 31コメント 2
共感する転職すべきか知りたいcareer-growth2026/5/20
来年度の異動希望を出すかどうか、提出期限が近づくたびに胃が痛くなります。今の病棟は居心地はいいけれど、それは慣れただけで成長しているわけじゃない気もする。 別の科に移れば新しい刺激があるかもしれない。でも一からの人間関係や手技を考えると足がすくむ。安定を取るか挑戦を取るか、毎晩答えの出ない自問自答…
共感 38コメント 2
共感する退職の進め方を知りたいpatient-family2026/6/26
看取りが続いた数か月で心がすり切れてしまい、もう以前のように患者さんと向き合える自信がなく、退職を決めました。ただ、長く育ててもらった師長にどう切り出せばいいのか、言葉が見つかりません。 看取りのつらさが理由だと伝えて、甘えだと思われないかも不安です。同じような理由で辞めた方は、どんな順番で誰に何…
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この記事を読む前後によくある質問
転職で一番不安なことは？
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はたらく看護師さん編集部
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