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前年 10 月から逆算したスケジュール、師長への伝え方、引き継ぎまで。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
看護師の退職時期として最もメリットが大きいのが 3 月末の年度末退職。病棟運営とも自分のキャリアとも噛み合います。
| 月 | アクション |
|---|---|
| 前年 10 月 | キャリア方針確定、転職先リサーチ開始 |
| 前年 11 月 | 師長に退職相談(次年度シフト作成前が鉄則) |
| 前年 12 月 | 冬ボーナス受給+退職願提出、転職活動本格化 |
| 1 月 | 転職先決定・内定、引き継ぎ資料作成開始 |
| 2 月 | 退職届提出、有休消化スケジュール確定 |
| 3 月 | 引き継ぎ+挨拶+有休消化+退職 |
| 4 月 | 新職場入職 |
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給与、休日、夜勤、通勤、人間関係。優先順位を決めてから探すと、同じ失敗を繰り返しにくくなります。
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入職前後のミスマッチ、初月面談、3ヶ月面談、教育担当者の受け入れ体制を見直し、早期離職の再発を減らします。
転職予備軍向け
ニュースを読んで不安が強くなった時は、すぐ応募ではなく「今の条件・他の選択肢・相談先」を分けると判断しやすくなります。
次年度シフトを師長が作るのは 12-1 月。それより前に伝えるのが円満退職の鍵です。
年度末退職は看護師の最強パターン。11 月の師長相談→12 月退職願→3 月有休消化の段取りで、ボーナスもキャリアも人間関係もすべて手に入ります。
匿名化・公開承認済みの本音だけを表示しています。近い悩みに共感したり、自分の状況を投稿できます。
転職した先で、入職して二ヶ月も経たないうちに、夜勤を一人で任されそうになっています。プリセプターはおらず、分からないことを聞ける相手も日によっていません。ここは普通なんでしょうか。 前の職場はもっと段階を踏んでいたので、感覚が麻痺しているのか自分が甘いのか、判断がつきません。これは危ない環境なのか…
ここ最近の不調が、職場の環境のせいなのか、それとも自分の問題なのか切り分けられず、転職すべきかどうかずっと宙ぶらりんです。辞めれば楽になる気もするし、どこへ行っても同じな気もして、決め手がありません。 勢いで動いて後悔したくないけれど、このまま留まる根拠もない。気持ちを整理したいので、判断材料の集…
育休から復帰して半年、両立がどうしても回らず、退職を考え始めました。ただ復帰させてもらった直後で、どう切り出せば角が立たないのか分からず動けずにいます。 退職の意思はいつ頃、誰に伝えるのが筋なのか、引き継ぎや保育園の継続との兼ね合いもあって整理がつきません。同じく復帰後すぐに辞めた方は、どんな順番…
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編集方針・執筆体制・監修体制を見る人間関係がつらい看護師向けに、異動で解決する問題か、転職が必要な問題かを整理します。
夜勤がきつい時、休めば回復する問題か、職場を変えるべき問題かを分け、日勤のみ求人の注意点を整理します。
訪問看護へ転職して給料が上がるケースと下がるケースを、オンコール・訪問件数・管理者候補・手当で比較します。
ベースアップ後も給料が低い時は、基本給・手当・賞与算定・院内配分を確認し、改善しない職場かを見極めます。
給料が上がらない看護師向けに、今の職場で粘るか、転職で年収アップを狙うかの判断基準を整理します。
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