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看護師の退職時期として最もメリットが大きいのが 3 月末の年度末退職。病棟運営とも自分のキャリアとも噛み合います。
| 月 | アクション |
|---|---|
| 前年 10 月 | キャリア方針確定、転職先リサーチ開始 |
| 前年 11 月 | 師長に退職相談(次年度シフト作成前が鉄則) |
| 前年 12 月 | 冬ボーナス受給+退職願提出、転職活動本格化 |
| 1 月 | 転職先決定・内定、引き継ぎ資料作成開始 |
| 2 月 | 退職届提出、有休消化スケジュール確定 |
| 3 月 | 引き継ぎ+挨拶+有休消化+退職 |
| 4 月 | 新職場入職 |
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次年度シフトを師長が作るのは 12-1 月。それより前に伝えるのが円満退職の鍵です。
年度末退職は看護師の最強パターン。11 月の師長相談→12 月退職願→3 月有休消化の段取りで、ボーナスもキャリアも人間関係もすべて手に入ります。
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内定後は口頭ではなく書面で確認。給与、配属、夜勤回数、試用期間、休日、有給、入職日を見ます。
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