求人情報あり：当サイトは自社求人通知・応募前相談・医院向けサービスへの問い合わせ導線を設置しています。掲載情報は公開日時点のものです。記事の正確性には細心の注意を払っていますが、最新情報は各サービスの公式サイトにてご確認ください。
看護休暇 / 介護休暇の取得条件、有給との違い、上司への伝え方をガイド。
育児・介護休業法で定められた「看護休暇」「介護休暇」は知らないと損する法定権利です。有給休暇とは別枠で取得できます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 小学校就学前の子 |
| 日数 | 子 1 人年 5 日、2 人以上年 10 日 |
| 取得単位 | 時間単位 OK(2021 年改正) |
| 給与 | 職場規程による(無給が多い) |
| 用途 | 通院・予防接種・看病 |
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象家族 | 配偶者・親・子・祖父母・兄弟姉妹・孫・配偶者の親 |
| 日数 | 対象家族 1 人年 5 日、2 人以上年 10 日 |
| 取得単位 | 時間単位 OK |
| 給与 | 職場規程による(無給が多い) |
育児と両立できる職場か、制度の“使いやすさ”まで見て相談できます。
時短制度があるだけでなく、急な休み、残業、夜勤免除、周囲の理解まで確認しておくと入職後のズレを減らせます。
※ 応募前に掲載元の最新情報を確認してください
FOR MEDICAL PROVIDERS
給与内訳、夜勤、休日、教育、職場の正直な大変さまで整理し、応募前の不安を減らす求人票へ改善します。
30秒チェック
まだ転職すると決めていなくても大丈夫です。悩みの種類と続いている期間から、次に見るべき記事と相談先を出します。
介護休暇(日数)と介護休業(最大 93 日)は別制度。介護休業中は介護休業給付金(67%)支給あり。
法定権利のため正式理由なく拒否は違法。以下の対応が可能:
師長、来週火曜日、子どもの予防接種のため子の看護休暇を 3 時間取得させてください。他のスタッフとのシフト調整は事前に相談します。
看護休暇・介護休暇は法定の追加休暇。有給を温存しながら家族ケアに使える貴重な制度です。就業規則を確認し、積極的に活用しましょう。
A. 概略(通院・看病等)で OK。詳細な病名・病院名まで言う必要はありません。
A. 2021 年改正で時間単位取得も可能に。半日・1 時間でも取得できます。
A. 給与発生する有給を先に。介護休暇は有給温存の救済策として使う方が得。
匿名化・公開承認済みの本音だけを表示しています。近い悩みに共感したり、自分の状況を投稿できます。
転職した先で、入職して二ヶ月も経たないうちに、夜勤を一人で任されそうになっています。プリセプターはおらず、分からないことを聞ける相手も日によっていません。ここは普通なんでしょうか。 前の職場はもっと段階を踏んでいたので、感覚が麻痺しているのか自分が甘いのか、判断がつきません。これは危ない環境なのか…
ここ最近の不調が、職場の環境のせいなのか、それとも自分の問題なのか切り分けられず、転職すべきかどうかずっと宙ぶらりんです。辞めれば楽になる気もするし、どこへ行っても同じな気もして、決め手がありません。 勢いで動いて後悔したくないけれど、このまま留まる根拠もない。気持ちを整理したいので、判断材料の集…
プリセプターから毎日のように『辞めれば』『向いてない』と言われ続け、最近は職場が近づくと涙が止まらず、朝になると体が動きません。食事も喉を通らなくなってきました。 このままでは壊れてしまう気がします。でも休むことも甘えに思えて、どうすればいいのか分からないんです。
この記事は参考になりましたか？
30秒チェック
まだ転職すると決めていなくても大丈夫です。悩みの種類と続いている期間から、次に見るべき記事と相談先を出します。
NEXT ACTION FOR CLINICS
この記事で触れた不安を、自院の求人票ではどこまで先回りして説明できていますか？
時短制度があるだけでなく、急な休み、残業、夜勤免除、周囲の理解まで確認しておくと入職後のズレを減らせます。
※ 応募前に掲載元の最新情報を確認してください
はたらく看護師さん編集部
看護師専門メディア
「はたらく看護師さん」編集部は、看護師経験者と医療ライターで構成されています。現場のリアルな声をもとに、看護師さんのキャリア・転職・働き方に関する信頼性の高い情報をお届けします。
編集方針・執筆体制・監修体制を見る育児との両立を前提にした職場選び。時短勤務・日勤のみ・託児所あり求人の探し方と、子育て世代が使える制度、面接で確認すべきポイントを解説。
人間関係がつらい看護師向けに、異動で解決する問題か、転職が必要な問題かを整理します。
夜勤がきつい時、休めば回復する問題か、職場を変えるべき問題かを分け、日勤のみ求人の注意点を整理します。
訪問看護へ転職して給料が上がるケースと下がるケースを、オンコール・訪問件数・管理者候補・手当で比較します。
ベースアップ後も給料が低い時は、基本給・手当・賞与算定・院内配分を確認し、改善しない職場かを見極めます。
給料が上がらない看護師向けに、今の職場で粘るか、転職で年収アップを狙うかの判断基準を整理します。