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アセスメントが苦手な看護師向けに、SBAR・ゴードン・ヘンダーソンの 3 フレームワークを整理.
アセスメントは看護の要. ただし「自分の視点が正しいか不安」「書くのに時間がかかる」と感じる看護師は多いです.
呼吸・食事・排泄・体位・睡眠・衣類・体温・清潔・安全・コミュニケーション・信仰・仕事・遊び・学習の 14 項目で整理.
転職を考えている看護師さんへ。まずは希望条件を整理して、求人を見比べられます。
「今の職場、このままでいいのかな...」そう感じたら、求人票の条件と応募前に確認したい不安を分けて整理してみてください。
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働き方比較
美容・訪問看護・クリニック・夜勤なしなどは職場差が大きい領域です。希望条件を先に整理するとミスマッチを減らせます。
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ここ最近、出勤前になると吐き気がして涙が出るようになり、もう辞めたいと毎朝思います。でも新人で辞めるのは無責任だと言われそうで、どう切り出して、どんな順番で進めればいいのかも分からず動けずにいます。 逃げたいだけなのか、本当に限界なのか、自分でも判断がつきません。気持ちと手続きの両方が整理できなく…
新人へのきつい指導を、毎日のように間近で見ています。ミスの指摘というより人格に触れる言い方で、本人は休憩中に泣いていることもあります。私が口を挟めば次は自分が同じ目に遭うと思うと、見て見ぬふりをしてしまう。 でも黙っている自分も加担している気がして、夜になると胸が重くなります。誰かが体調を崩してか…
今年から教育担当という肩書きをもらいましたが、実態は深刻な人手不足で、新人指導どころか自分も常に受け持ちを抱えてフル稼働しています。本来そばで見ているべき新人さんが、フォローのないまま一人で慣れない処置に当たっている場面が増えてきました。 このままでは新人さんも患者さんも危ないと感じています。名目…
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はたらく看護師さん編集部
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どの職場も人手不足に見える時代こそ、面接で聞く質問が重要です。欠員時に何を減らすかを確認しましょう。
海外の看護師偏在ニュースは、日本の職場選びにもヒントがあります。病院、訪問看護、地域ケアを給与・負担・教育で比較しましょう。