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転職エージェント面談の流れ|何を聞かれるか

2026年4月24日2026年5月8日 更新4分で読める
転職エージェント面談の流れ|何を聞かれるか

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AI引用向け要約最終確認: 2026年5月8日

この記事の結論

60 分の流れ、質問内容、準備物、オンライン面談のコツまで網羅。

  • 初回面談: 60 分 (標準)
  • ショート面談:30 分(急ぎ案件)
  • ロング面談:90 分(詳細ヒアリング)
  • 2 回目以降:30-45 分
  • 電話 :最も多い、手軽

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転職エージェントの初回面談は 60 分程度。何を聞かれ、何を準備するべきか事前に知っておけば、効率的に転職活動を始められます。

面談の所要時間

  • 初回面談:60 分(標準)
  • ショート面談:30 分(急ぎ案件)
  • ロング面談:90 分(詳細ヒアリング)
  • 2 回目以降:30-45 分

面談の方式

  • 電話:最も多い、手軽
  • オンライン(Zoom・Google Meet):増加中
  • 対面:オフィス訪問、首都圏中心
  • 場所は求職者が選べる
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面談の 6 つのフェーズ

  1. 自己紹介・アイスブレイク(5 分)
  2. 経歴・現職の確認(10 分)
  3. 退職理由・転職理由(10 分)
  4. 希望条件のヒアリング(15 分)
  5. 求人紹介(15 分)
  6. 今後の流れ説明(5 分)

聞かれる内容 Top 15

  1. これまでの経歴・職歴
  2. 現在の勤務先・診療科
  3. 現年収・希望年収
  4. 希望する勤務地
  5. 希望する施設タイプ(大学・国公立・民間・クリニック)
  6. 希望する診療科
  7. 希望する勤務形態(常勤・パート・夜勤)
  8. 夜勤回数の希望
  9. 退職理由
  10. 転職理由(何を求めて)
  11. NG 条件(絶対やりたくないこと)
  12. 入職希望時期
  13. ライフイベント予定(結婚・出産など)
  14. キャリア目標(5 年後)
  15. 保有資格(認定看護師など)

面談前の準備物

  • 履歴書(基本情報)
  • 職務経歴書(経歴詳細)
  • 現在の給与明細
  • 資格証明コピー(看護師免許・認定等)
  • 筆記用具
  • メモ用紙 or デジタルメモ

面談前に整理しておくこと

  1. 退職理由を3 つ整理
  2. 希望条件の優先順位付け
  3. NG 条件の明確化
  4. 年収の最低ライン
  5. 通勤時間の許容範囲

退職理由の伝え方

良い例

  • 「新しい分野の経験を積みたい」
  • 「専門性を高めたい」
  • 「ワークライフバランスを見直したい」
  • 「家族事情で勤務形態を変えたい」

避ける例

  • 「人間関係が悪い」→「チーム医療を重視したい」
  • 「給料が安い」→「年収アップしたい」
  • 「残業が多い」→「働き方を見直したい」
  • 「師長と合わない」→「異なる組織文化を経験したい」

希望年収の伝え方

攻めの伝え方

  • 「現年収 520 万、希望は 580 万以上」
  • 「最低 540 万は欲しい、理想は 600 万」
  • 具体的な数字で

守りの伝え方

  • 「市場価値にお任せ」は弱い
  • 「現年収以上」は最低限
  • 具体性が交渉力になる

NG 条件の例

  • 夜勤月 10 回以上はNG
  • 通勤 60 分超はNG
  • 年収 450 万円未満はNG
  • 特定診療科は希望しない
  • パワハラ気質の施設はNG

面談で聞くべき質問

担当者について

  • 「担当されて何年目ですか」
  • 「看護師経験はありますか」
  • 「得意な分野は」

求人について

  • 「私の希望に合う求人は何件ありますか」
  • 「非公開求人はどの程度持っていますか」
  • 「どの施設を推奨しますか」

サポートについて

  • 「面接対策はどこまでしてくれますか」
  • 「条件交渉の実績は」
  • 「入職後のフォローは」

オンライン面談のコツ

  • 静かな場所で受ける
  • ネット環境の事前チェック
  • カメラの角度・照明
  • メモは画面内で
  • 服装は上半身きれいめ

電話面談のコツ

  • メモを取りながら
  • 声がクリアになる場所
  • 家族の雑音避ける
  • 話すペースをゆっくり
  • 不明点は遠慮なく聞き返す

面談で印象を良くする 5 つのコツ

  1. 時間に正確(5 分前)
  2. 挨拶丁寧に
  3. 話を聞く姿勢
  4. 質問は具体的
  5. お礼を言葉で表明

面談で避けるべきこと

  • 現職場の愚痴を長々と
  • 他社エージェントの悪口
  • 希望条件の頻繁な変更
  • 不明なまま「お任せ」
  • ネガティブな態度

面談後の流れ

  1. 当日中〜翌日に求人紹介
  2. 気になる求人を選択
  3. 応募書類の準備・添削
  4. 書類選考(1-2 週間)
  5. 面接調整

面談後のフォロー

  • お礼メール(任意だが好印象)
  • 求人紹介への早めの返信
  • 希望条件の変更は即共有
  • 質問は都度確認

面談で担当者の質を見極める

良い担当者の特徴

  • 話をじっくり聞く
  • 業界知識が深い
  • 希望に合った提案
  • 数字で具体的な説明
  • レスポンスが早い

避けるべき担当者

  • 話を遮る
  • 希望と違う求人押しつけ
  • 曖昧な回答
  • プレッシャー強い
  • 業界知識が浅い

面談での事実と希望の整理表

項目現状希望
勤務先大学病院訪問看護
年収520 万円480 万円以上
勤務時間2 交代夜勤あり日勤+オンコール
勤務地東京都区内通勤 45 分以内
入職時期-3 ヶ月以内

面談の録音は可能か

  • 原則:事前承諾なしでの録音は NG
  • 必要なら「メモとして録音させて」と確認
  • メモを取るのが一般的
  • 重要事項は書面で確認

複数エージェント併用時の面談

  • 各社で同じ希望条件を伝える
  • 併用していることは言ってよい
  • 社名までは言わなくてよい
  • 2-3 社の面談を 1 週間以内に済ませる

まとめ

転職エージェント初回面談は 60 分、6 フェーズ。経歴・退職理由・希望条件を事前に整理し、具体的な数字で希望を伝えるのがコツ。担当者の質を見極める場でもあり、合わなければ早めに変更・別社併用を。

エージェント面談流れ質問準備

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