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ICU は重症管理スキルが身につく一方で心身の消耗が激しい部署。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
ICU は看護師の「憧れ」と「消耗」が同居する部署。重症管理・急変対応・家族ケアの負荷は他部署と比べて圧倒的に重く、3 年以内に辞める看護師が多いのも事実です。
限界なら、退職前に次の逃げ道だけ確保しておきませんか。
今すぐ応募しなくても大丈夫です。退職時期、休職、配属変更、転職先の条件を第三者に整理してもらうだけでも判断しやすくなります。
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転職予備軍向け
ニュースを読んで不安が強くなった時は、すぐ応募ではなく「今の条件・他の選択肢・相談先」を分けると判断しやすくなります。
ICU スキルがほぼそのまま活きる。ただし負荷も同等。
術前術後の患者対応で ICU 知識が活きる。
バイタル管理・患者急変対応の経験が評価される。
重症在宅患者の管理で ICU 経験が重宝される。
急性期の臨床知識がプロトコル設計に活きる。
ICU 使用機器の知識を活かして営業・教育職へ。
「ICU で 〇 年勤務し、重症患者の観察・機器管理・家族対応を経験しました。急変時の判断力と多職種連携力が強みです。次の職場では患者さんとじっくり向き合う看護を実践したく、御院の 〇〇 科を志望しました」
ICU 経験者は転職市場で高く評価されます。看護師専門エージェントは「ICU スキルを活かせる求人」「逆に ICU から離れて負担軽減できる求人」両方の情報を持っており、あなたの希望に応じて絞り込み紹介してくれます。
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転職した先で、入職して二ヶ月も経たないうちに、夜勤を一人で任されそうになっています。プリセプターはおらず、分からないことを聞ける相手も日によっていません。ここは普通なんでしょうか。 前の職場はもっと段階を踏んでいたので、感覚が麻痺しているのか自分が甘いのか、判断がつきません。これは危ない環境なのか…
ここ最近の不調が、職場の環境のせいなのか、それとも自分の問題なのか切り分けられず、転職すべきかどうかずっと宙ぶらりんです。辞めれば楽になる気もするし、どこへ行っても同じな気もして、決め手がありません。 勢いで動いて後悔したくないけれど、このまま留まる根拠もない。気持ちを整理したいので、判断材料の集…
プリセプターから毎日のように『辞めれば』『向いてない』と言われ続け、最近は職場が近づくと涙が止まらず、朝になると体が動きません。食事も喉を通らなくなってきました。 このままでは壊れてしまう気がします。でも休むことも甘えに思えて、どうすればいいのか分からないんです。
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はたらく看護師さん編集部
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