評価が不公平に感じています。同じ業務量をこなしているのに、声が大きく自己アピールが上手な人ばかりが認められ、黙々とやる自分は見えていないようです。 面談でも具体的なフィードバックはなく、「もっと積極的に」と言われるだけ。何を変えればいいのか分からないまま、やる気だけが削られていきます。 評価する立場も経験された先輩に、見えにくい働きの伝え方について意見を聞きたいです。
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共感数 17コメント
2件- 元看護師長6/3
声の大きさで評価が決まるように見えるのは、評価する側の拾い方に偏りがある証でもあります。管理する立場から言うと、静かに支える人の貢献は意識して記録しないと埋もれてしまいます。面談では「もっと積極的に」の中身を具体的に聞き返してよいんです。見えていないのは、あなたの努力不足ではありません。
- 急性期10年目6/2
黙々と支える人の働きは、評価の場では本当に見落とされがちです。評価側を経験して思うのは、こちらが意識して拾わないと埋もれてしまう、という反省でもあります。面談前に、自分が担った調整や予防的な動きを箇条書きで持参すると、抽象的な指摘を具体的な対話に変えやすくなりますよ。
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