ハラスメントが理由でもう辞めたいのですが、人手不足を盾に強い引き止めに遭うのが目に見えていて、切り出せずにいます。前に辞めようとした同僚は、罪悪感を煽られて撤回させられていました。 円満かどうかより、もう自分を守りたい。引き止めに負けずに退職を伝えるには、どう進めればいいでしょうか。
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共感数 23コメント
2件- 訪問看護6/15
罪悪感を刺激してくる引き止めは、本当に消耗しますよね。人手不足は職場側が解決すべき課題で、あなたが背負う必要はありません。切り出す前に、有給の残日数や就業規則の退職予告期間を確認しておくと、交渉ではなく手続きとして淡々と進められます。迷う時は外部の労働相談に段取りを聞くのも心強いですよ。
- 急性期10年目6/15
自分を守るための退職は、誰にも責められるものではありません。伝える時は理由を細かく論じず、退職の意思と希望日を書面で示すのが基本です。口頭だけだと『聞いていない』にされやすいので、退職届という形を残してください。引き止めの言葉に都度応じる義務はありません。退職は権利だと、まず自分が確認しておくと揺らぎにくいです。
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