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ボーナスの査定、何を見られているのか分かりません

匿

匿名ナース

たった今

賞与の査定基準が曖昧で、毎回もやっとします。評価される人は何が違うのでしょう。日々の働き方で意識できることがあれば知りたいです。

2 件の回答

回答 (2件)

ベストアンサー

匿

匿名ナース

たった今

評価者をしていた経験から言うと、派手な成果より『安全・記録・チームへの貢献』の積み重ねが効きます。インシデントを減らす工夫、後輩フォロー、委員会活動など。面談では『次に何を頑張ればいいか』を自分から聞くと、評価軸が見えて翌期に活きますよ。

匿

匿名ナース

たった今

うちは目標管理シートの書き方で差がつきます。やったことを具体と数で書くと伝わりやすいです。

あなたの経験が、誰かの力になります。
匿名でも投稿できるので安心してください。

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